Tapahtumakalenteri
| Ma | Ti | Ke | To | Pe | La | Su |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 |
Hoitajaratkaisun kokonaisuus
Hoitajaratkaisun kokonaisuus
Media näyttää keskittyneen hoitajien sovintoratkaisussa pääasiassa palkkauskysymyksiin. Tämä on luonnollista sen vuoksi, että SuPer ja Tehy vaativat näyttävästi palkkaohjelmaa, joka korottaisi hoitajien palkkoja vuosittain 3,6 prosenttiyksikköä yli yleisen linjat korotukset.
Yleisesti voidaan todeta, että neuvotteluihin valmistautuessaan tai viimeistään neuvottelujen aloitusvaiheessa toinen osapuoli tai molemmat osapuolet esittävät toiselle osapuolelle ja mahdollisesti julkisuuteenkin huolenaiheitaan ja muita intressejään joko yksittäisinä ehdotuksina tai paketteina, toisiinsa kytkettyinä ehdotuksina. Tuossa vaiheessa neuvottelijoiden tarkoituksena on myös kertoa toiselle osapuolelle alustavia näkemyksiään siitä, millä tavalla he haluavat vastata toisen osapuolen esille tuomiin tarpeisiin ja muihin intresseihin, avainasioihin ja sopimuksenteon mahdollisiin esteisiin, ja mitkä ovat omalle puolelle tärkeitä asioita.
Aloitusvaiheessa paketoidut sopimustarjoukset jättävät osapuolille ilman sitoumuksia liikkumatilaa eli mahdollisuuksia vaatia ja tehdä itse neuvottelujen aikana myönnytyksiä neuvottelujen kohteena olevissa asioissa.
Paketoinnin tarkoituksena on tarjota muuttujia neuvottelujen kohteena olevissa asioissa. Mitä enemmän erilaisia vaihtoehtoja neuvottelijat kehittävät yksin ja yhteistyössä toisen osapuolen kanssa, sitä paremmat edellytykset heillä on päästä yhteisesti hyväksyttäviin ratkaisuihin.
Esimerkiksi palkankorotuksista neuvoteltaessa tällaisia muuttujia ovat seuraavat asiat: palkankorotusten suuruus (kuinka paljon?), muoto (millä tavalla?), kohderyhmä (kenelle?), ajoitus (milloin?) ja ehdot (millä perusteella?). Eri muuttujat ovat sitten vaihdon ja tinkimisen kohteina: esimerkiksi suuremmat palkankorotukset myöhemmin maksettuina ja sovittujen ehtojen toteutuessa tai pienemmät korotukset vuotta aikaisemmin maksettuina. Samalla neuvottelijan kannattaa miettiä muiden avainasioiden erilaisia mahdollisia ulottuvuuksia. Eri avainasiat (palkkaus, työaika ja sen sijoittelu, vapaat, kouluttautuminen ym.) paketoidaan, jolloin niiden kesken ja sisällä voidaan tehdä neuvottelussa myönnytyksiä.
Paketteja valmistellessaan neuvottelijan pitää luonnollisesti ottaa huomioon toisen vastapuolen ja omat intressit ja tavoitteet, kummankin neuvotteluvoima, sopimukseen pääsyä edistävät tekijät, sopimisen tiellä mahdollisesti olevat esteet ja oletettu liikkumatila.
Nytkin saavutetussa sovussa osapuolet ovat joutuneet harkitsemaan valtakunnansovittelijan sovintoehdotuksen eri osia ja niiden tärkeyttä paitsi omalta myös yhteiskunnan edun kannalta. Siitä, millä tavalla kukin osapuoli on sovintoehdotuksen eri osia tulkinnut ja painottanut osana kokonaisuutta, emme voi lukea ja kuulla mediasta.
| ||