Tapahtumakalenteri
| Ma | Ti | Ke | To | Pe | La | Su |
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
Ylivertaiset johtajat – isot palkkiot?
Suomi siirtyi aikanaan amerikkalaiseen palkitsemisjärjestelmään, jossa yritysten toimitusjohtajat ja vastaavat saavat isoja ylimääräisiä palkkioita. Tätä perustellaan vastuulla ja tulostavoitteiden saavuttamisella. Palkkiot ovat koskeneet myös valtioenemmistöisiä yhtiöitä.
Ylimpien johtajien palkitsemisessa oletetaan, että he ovat muita kyvykkäämpiä ja että nimenomaan heidän osuutensa on keskeistä yritysten menestyksessä.
Käytännössä yrityksissä on varmastikin yhtä kyvykkäitä ihmisiä, jotka omalla toiminnallaan saavat aikaan hyvää yhteistyötä, saavat aikaan sitoutumista jne.
Kun korostetaan vastuuta, harvoin mainitaan sitä, mitä vastuusta seuraa. Jos toimitusjohtajaan ollaan tyytymättömiä, potkut voidaan antaa ilman sen kummempia selityksiä. Tämä on kuitenkin yleensä otettu huomioon johtajasopimuksissa. Esimerkiksi Fortumin Uniper-kaupassa entinen johto, hallituksen puheenjohtaja ja toimitusjohtaja, ei ole enää kantamassa mitään vastuuta. Kun poliitikot sanovat, että johto on vastuussa, käytännön todellisuus kertoo muuta.
Hallituspohjasta riippumatta omistajaohjauksesta vastanneet ministerit ovat sanoneet puuttuvansa valtionyhtiöiden johdon korkeisiin palkkioihin. Miten on käynyt? Yritysten hallitukset ovat päättäneet palkkioista jokseenkin entiseen malliin.
Yhtenä perusteena isoihin palkkioihin mainitaan usein, että näiden avulla estetään johtajia lähtemästä ulkomaille. Kuinka monta yritysjohtajaa on palkattu samoin tai paremmin eduin ulkomaisiin yrityksiin? Tästä ei ole juurikaan uutisia mediassa.
Mitä tapahtuisi, jos palattaisiin menettelyyn, ettei yritysjohtoa palkittaisi niin ylivertaisesti? Uskon, että johtajatehtäviin saataisiin kyllä päteviä ihmisiä ihan normaaleilla, muihin verrattuna joka tapauksessa korkeilla palkoilla.
| ||