Tapahtumakalenteri
| Ma | Ti | Ke | To | Pe | La | Su |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 |
Löydä työsi merkitys
Mitäpä, jos pysähtyisit miettimään:
Miten löydän merkitystä työlleni monimutkaisessa maailmassa?
Miten löydän merkitystä työlleni monimutkaisessa maailmassa?
Jokainen haluaa kokea työnsä merkitykselliseksi - työllä on tarkoitus - ja samalla kokea mielihyvää työssään.
Innostus lisää tyytyväisyyttä työhön. Se suojaa osaltaan työuupumukselta. Ihminen innostuu työstään silloin, kun hän kokee sen merkitykselliseksi, kun työllä on tarkoitus. Luonnollisesti tämä edellyttää, että työn vaativuus ja osaaminen ovat tasapainossa, ihmisellä on mahdollisuus vaikuttaa omaan työhönsä ja yleisesti työpaikkansa asioihin, kehittyä työssään, mahdollisuus ja keinoja palautua epäonnistumisen kokemuksista ja kokea kuuluvansa joukkoon ja saada arvostusta ja apua sitä tarvitessaan (me-henki).
Valmennuksella voidaan auttaa tunnistamaan työn merkityksellisyyden eri lähteitä ja löytämään keinoja lisätä innostuneisuutta ja tyytyväisyyttä työhön. Käytän itse valmennuksen perustana yllä olevaa professori Marjolein Lips-Wiersman mallia. Ks. http://www.aut.ac.nz/profiles/dr-marjolein-lips-wiersma
Valmennus toteutetaan parhaiten työpajamuotoisena ja koko päivän tilaisuutena. On myös mahdollista toteuttaa vaikka kahden tunnin versiona.
Innostus lisää tyytyväisyyttä työhön. Se suojaa osaltaan työuupumukselta. Ihminen innostuu työstään silloin, kun hän kokee sen merkitykselliseksi, kun työllä on tarkoitus. Luonnollisesti tämä edellyttää, että työn vaativuus ja osaaminen ovat tasapainossa, ihmisellä on mahdollisuus vaikuttaa omaan työhönsä ja yleisesti työpaikkansa asioihin, kehittyä työssään, mahdollisuus ja keinoja palautua epäonnistumisen kokemuksista ja kokea kuuluvansa joukkoon ja saada arvostusta ja apua sitä tarvitessaan (me-henki).
Valmennuksella voidaan auttaa tunnistamaan työn merkityksellisyyden eri lähteitä ja löytämään keinoja lisätä innostuneisuutta ja tyytyväisyyttä työhön. Käytän itse valmennuksen perustana yllä olevaa professori Marjolein Lips-Wiersman mallia. Ks. http://www.aut.ac.nz/profiles/dr-marjolein-lips-wiersma
Valmennus toteutetaan parhaiten työpajamuotoisena ja koko päivän tilaisuutena. On myös mahdollista toteuttaa vaikka kahden tunnin versiona.
Ota yhteyttä: markkusilvennoinen1@gmail.com tai 040 5041871
#työn merkitys #työn merkityksellisyys #merkitysellisyys työssä