web stats
diashow
Markku Silvennoinen | Tietokirjailija

Muualla verkossa

Jaa eteenpäin

Tapahtumakalenteri

Ma Ti Ke To Pe La Su
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30    
Tietotori

Kokemuksia järjestöjen hallitustoiminnasta, osa 24: sosiaalinen tuki

Kokemuksia järjestöjen hallitustoiminnasta, osa 24: sosiaalinen tuki

Hallituksen jäsen haluaa onnistua tehtävässään. Tätä edistää se, että hän voi tyydyttää psykologisia perustarpeitaan. Tällöin hallituksen jäsen voi kokea autonomiaa eli hänellä on kokemus siitä, että päättää itse toiminnastaan. Hän kokee itsensä kyvykkääksi eli kokee osaavansa homman ja uskoo pärjäävänsä hallituksen jäsenenä. Lisäksi hänellä on tunne ryhmään kuulumisesta.

 

Kaikki ovat riippuvaisia toinen toistensa toiminnasta. Riippuvuudesta seuraa keskinäisen myötäelämisen välttämättömyys. Kukaan hallituksen jäsen ei pääse tavoitteisiin saamatta tukea ja apua toisilta ihmisiltä. Vastavuoroisesti kunkin on toimittava itse toisten ja yhteiseksi hyväksi.

 

Hallituksen jäsenet ja muut kokouksiin osallistuvat tarvitsevat toisiltaan sosiaalista tukea. Siihen kuuluvat toisen osaamisen arvostaminen ja sen osoittaminen, toista kunnioittava viestintä, kiinnostus toisen työtä kohtaan, kuunteleminen, innostaminen, tunteiden jakaminen, tietojen antaminen ja vaihtaminen, mahdolli-suus pyytää, antaa ja saada apua ja neuvoja, tilanteen arvioimista palveleva tukeminen sekä kiitoksen ja muun myönteisen palautteen antaminen.

 

Jäsenten muilta jäseniltä saatava tuki ei vähennä sen asian merkitystä, että puheenjohtajalta saatava tuki koetaan yleensä erityisen tärkeäksi. Puheenjohtaja on yhteisössä muita korkeammassa asemassa. Hänen huomionsa saa sen mukaista arvostusta.

 

Lue lisää asiasta ”Vaikuta järjestösi hallituksessa” -verkkokurssin aineistosta (mytalentia.fi).

 

Järestöaktiivien kommentteja

Työvaliokunnan jäsenet ovat oma ryhmänsä ja tiedot kulkevat heidän välillään hyvin; meille muille ei kaikkea tietoa haluta antaa.”

”Kuuntelu avaa monia ovia.”

”Kysymällä haluan osoittaa arvostusta ja kiinnostusta toisen esittämää asiaa kohtaan, vaikka en olisi itse asiasta samaa mieltä.”

”On epämiellyttävää, kun kukaan ei reagoi mitenkään jonkun ehdotukseen.”

”Avoimuus viestinnässä tukee toimintaamme.”

”Voitko tarkentaa, mitä tarkoitat?”-kysymys antaa puhujalle tilaisuuden kertoa sellaista, mikä on jäänyt jokkekin epäselväksi.”

”Autan mielelläni kaveria esittämään uusia näkökulmia.”

 

 

 

Uutiset Espoo.fi

Kustannustuen kolmas hakukierros alkaa 27.4. – Mukana yksinyrittäjätuki ja sulkemiskorvaus

Yritysten kustannustukea haetaan Valtiokonttorista. Kustannustuki on tarkoitettu yrityksille, joiden liikevaihto on...

Lue lisää »

Koronarokotukset Espoossa: Lisätietoa Vaxzevria-rokotteen käytöstä sekä 65-69-vuotiaiden mahdollisuudesta valita rokotteensa

THL on linjannut, että 65-69-vuotiaat voivat valita koronarokotteensa toukokuun alusta alkaen. Viime aikoina vuosina...

Lue lisää »

Uutiset Harvard Business School

5 ways to be a better work-from-home coworker

Lue lisää »

Returning to Campus: Elizabeth Kennedy

Lue lisää »

Cheryl Richardsonin blogi

Priorities for the wisdom years

The sun is shining bright this morning, an unexpected gift after two days of strong winds and driving rain. It was...

Lue lisää »

I hope something good happens to you today

There are some days when I feel a sincere sense of weariness at the state of our world and I just want to find a small...

Lue lisää »