Järjestön hallitusten kokoukset poikkeavat luonnollisesti toisistaan. Kahdella uudella verkkokurssillani "Vaikuta järjestösi hallituksessa" ja "Pyritkö järjespuheenjohtajaksi" käsittelen monipuolisesti hallitustoimintaa. Tässä juttusarjassa kerron käsikirjoitusvaiheessa saamistani hallitusten jäsenten näkemyksistäni ja kokemuksista. Aloitan uusina hallituksen jäseninä aloittaneiden kokemuksista.

Uuden hallituksen alkutaipaleelta:

"Ensimmäisessä kokouksessa meillä oli esityslista, jota aloimme käsitellä ikään kuin kaikki olisi jatkunut entisen malliin. Meitä oli monta uutta. Toki kaikki esittäydyimme, mutta muuta ei sitten tapahtunutkaan. Entiset eivät näyttäneet olevan kiinnostuneita siitä, mitä ajattelimme ja mitä tietoa olisimme tarvinneet."

"Vapaamuotoinen ensimmäinen kokous. Kukin kertoi itsestään. Kyselimme toisiltamme. Kerroimme toiveistamme ja osaamisestamme. Sovimme, että jokaisen kokouksen yhteyteen varattaisiin aikaa epäviralliseen osuuteen. Meistä uusista oltiin kiinnostuneita. Kukaan ei esiintynyt mestarina."

"Puhuin ennen ensimmäistä kokoukta puheenjohtajan ja parin muun uuden jäsenen kanssa. Näillä uusilla oli monenlaisia odotuksia ja epävarmuutta siitä, mitä odotettiin. Puheenjohtaja oli ymmärtävä ja kannustava. Hän oli valmis kuuntelemaan ja toimimaan siten, että kaikki olisivat tasavertaisia. Hän muistutti, että kaikki ovat olleet ensimmäistä kertaa hallituksessa. Tarvittiin uteliaisuutta ja rohkeutta. Mukava alku."

"Nyt jo yli 10 vuotta hallituksessa. Kokoukset kovin kaavamaisia. Jäsenet toimivat rutiininomaisesti. Osa koko ajan äänessä, muutama hiljainen. Toivon, että uudet jäsenet tuovat eloa ja muutosta. Itse ainakin kannusta siihen."