Tapahtumakalenteri
| Ma | Ti | Ke | To | Pe | La | Su |
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
Toimitusjohtajien erokorvaukset
Outokummun toimtusjohtajan 1,5 miljoonan euron erokorvaus herätti taas keskustelua korvausten kohtuullisuudesta. Pääministeri pitää sitä "ylisuurena". Muuttuuko mikään?
Asia nousee aika ajoin esille julkisessa keskustelussa. Poliitikot puhuvat asiasta ja vaativat muutosta. Korkeita palkkioita perustellaan vastuulla ja sillä, että nämä kyvyt hakeutuvat muuton ulkomaisiin yrityksiin pois Suomesta.
Kuinkahan monta yritysjohtajaa on "ostettu" Suomesta? Mitä vastuu aidosti tarkoittaa? jos yrityksellä menee huonosti, porukkaa vähennetään kovalla kädellä ja tulos saadaan väliaikaisesti paranemaan. Menestyksen vuosina kyseessä ei ole kuitenkaan yhden ihmisen sankaritarina, vaan koko joukon onnistuminen. Tietenkään ei pidä vähätellä johdon esimerkkiä ja vaikutusta siihen, millainen henki yrtyksessä on ja miten sitä yhdessä kehitetään. Pahimmillaan hyvin palkattu johtaja on esikuntineen kehityksen jarru, kun omahyväisyys ja valta sokaisevat.
Luulen, että poliitikkojen kannattaisi lopettaa puheet palkkioista valtion omistamissa yrityksissä, koska ne eivät johda mihinkään. Sama meno jatkuu. Niin monesti olemme joutuneet havaitsemaan asian.
| ||