Tapahtumakalenteri
| Ma | Ti | Ke | To | Pe | La | Su |
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
Yhteiskuntasopimus vai kiristykset
Yhteiskuntasopimusta koskevat neuvottelut eivät ole helppo pala ammattijärjestöille. Ilman sopimusta kirves heiluu. Työnantajapuoli on lähtöastelemissa niskan poäällä, koska maan hallituksen näkemykset tukevat sitä vahvasti.
Tuottavuusloikka on käsitteenä myönteinen. Samalla porukalla saadaa aikaisempaa enemmän aikaan taikka pienemmällä porukalla nykyisenlaista tuotantoa tai palveluja. Käytännössä asia ei kuitenkaan ole ihan yksinkertainen. Miten esimerkiksi kolmivuorotyössä vaadittu nykyistä pidempi työaika sijoitettaisiin? Eikö lyhyellä aikavälillä kävisi niin, että työttömyys lisääntyisi? Kasvaisiko tuottavuus oikeasti pelkästään työaikaa lisäämällä, koska raskaissa ammateissa ihmiset tukin jaksaisivat ponnistella nykyistä tehokkaammin? Miten luovuutta heräteltäisiin tuijottamalla työaikaan?
Aikaa neuvotteluille on kohtuullisen vähän. Monia asioita ei voida ratkaista keskitetyllä sopimisella. Tarvitaan työpaikkatason yhteistoimintaa: keskinäiseen luottamukseen ja aitoon yhteiseen etuun tähtäävää toimintaa. Tarvitaan yritysten ja muiden yhteisöjen johdon esimerkkiä. Sanojen on vastattava tekoja. Siitä se tuottavuuden nosto voi alkaa syntyä. Tähän on monien yritysten osalta vielä matkaa.
Toivokaamme järjestöjen edustajille viisautta katsoa tulevaisuuteen ja tehdä sen mukaisia yhteisiä ratkaisuja. Toivottavasti hallitus huolehtii osaltaan siitä, että heikompiosaiset eivät joudu kohtuuttomaan asemaan ja että muut kansanosat kantavat osansa yhteisestä taakasta.
| ||