web stats
diashow
Markku Silvennoinen | Tietokirjailija

Muualla verkossa

Jaa eteenpäin

Tapahtumakalenteri

Ma Ti Ke To Pe La Su
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30    
Tietotori

Johtajien palkitseminen


Hesarissa on 13.1.2014 hyvä mielipidejuttu johtajien palkitsemisesta. Vtm, sosiaalipsykologi Vesa Hämäläinen kirjoittaa siitä, etteivät suuret taloudelliset edut ja palkkiot johda parhaaseen tulokseen vaikeiden ja tärkeiden tehtävien hoitamisessa.

Hämäläisen mukaan nimenomaan tehtävien vaikeus sekä tärkeys motivoivat niitä ihmisiä, jotka tietävät omat erityiskykynsä. Hänen mukaan maina ja kunnia voivat olla hyvää ja asiaankuuluvaa palautetta vaativan työn suorittamisesta. Nekään eivät ole edellytyksenä huippusuoritukseen. Tehtävä motivoi itsessään.

Hämäläisen mukaan palkka ja muut taloudelliset edut kuuluvat lähinnä oikeudenmukaisuuteen. Vaikeista ja vastuullisista johtotehtävistä voitaisiin palkita vaikkapa kaksinkertaisella palkalla verrattuna keskimääräiseen työntekijän palkkaan. Toinen keino olisi käyttää esimerkiksi kansanedustajien palkkaa viitepalkkana talouselämän tärkeimmille vaikuttajille.

Hämäläinen kirjoittaa turhasta pelosta, että maamme menettäisi parhaat voimansa, vaikka talouselämän huipulla olevien palkkioista ja palkoista otettaisiin perästä pois yksi nolla. Oman edun tavoittelijoista päästäisiin eroon. Tilalle saataisiin erityislahjakkuuksia, jotka ovat kiinnostuneita huippusuorituksista itse työssä.

Hämäläisen ajatuksiin on helppo yhtyä. Jos itse työ ei olisi tarpeeksi motivoivaa, miten voidaan selittää tiedemiesten vuosia kestävä uurastus jonkin tutkimusaiheen kimpussa yritysjohtajien palkkoihin verrattuna todella pienellä palkalla? Miten yritysten todelliset asiantuntijat jaksavat motivoitua päivästä päivään? Entä miten todella pienipalkkainen jaksaa tehdä iloisena työnsä ja palvella vaikeitakin asiakkaita?

Kun katsoin aamulla heti kello seitsemän uutisten jälkeen pääministeri Kataisen haastattelua, ajattelin samalla Hämäläisen mielipidejuttua. Tuntuu aika epäoikeudenmukaiselta, että joku talouselämän johtaja saa jopa kymmenkertaista palkkaa ja palkkioita verrattuna pääministeriin. Myös muutamat työeläkejohtajat saavat moninkertaisesti pääministerin palkan.

Johdon palkitsemisessa on paljon korjattavaa maailmanlaajuisesti. Toki jokaisessa maassa tehdään omat päätökset. Suomi voisi olla tässä asiassa mallimaana. Eivät meidän johtajamme mihinkään lähde. Ilmainen koulutus ja muut hyvinvointipalvelut ovat heillekin arvokkaita.

Uutiset Espoo.fi

Sosiaali- ja terveyslautakunnassa 21.4.2021

Sosiaali- ja terveyslautakunnassa käsitellään mm. Henttaan, Suurpellon ja Kuitinmäen väestön...

Lue lisää »

Pääkaupunkiseutu purkaa ensin nuorten rajoituksia ja avaa alle 20-vuotiaiden ulkoharrastustoiminnan

Pääkaupunkiseudun koronakoordinaatioryhmä keskusteli kokouksessaan torstaina 15.4.2021 hallituksen suunnitelmasta...

Lue lisää »

Uutiset Harvard Business School

5 ways to be a better work-from-home coworker

Lue lisää »

Up Close: Live Online Classrooms

Lue lisää »

Cheryl Richardsonin blogi

I hope something good happens to you today

There are some days when I feel a sincere sense of weariness at the state of our world and I just want to find a small...

Lue lisää »

The signals of spring

It was 7am when I stood on the back deck breaking up ice in the birdbath so I could refill it with fresh water for the...

Lue lisää »